Deloitte
|
|
- Jean Pop
- 4 ani în urmă
- Vzualizari:
Transcriere
1 Legal Alert 17 mai 2019 În acest număr: Au intrat în vigoare noi reguli privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilor În Monitorul Oficial nr. 340 din a fost publicată Legea nr. 89/2019 pentru modificarea și completarea Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilor, precum și pentru stabilirea unor măsuri privind recuperarea debitelor reprezentând indemnizația pentru creșterea copilului ( Legea nr. 89/2019 ). Aceasta aduce o serie de amendamente în ce privește aspecte precum calculul indemnizației pentru creșterea copiilor, cumulul indemnizației pentru creșterea copiilor cu venituri profesionale și condițiile de notificare a angajatorului de către salariat cu privire la revenirea la locul de muncă. Reguli suplimentare pentru angajatori privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați În Monitorul Oficial nr. 333 din a fost publicată Hotărârea de Guvern nr. 262/2019 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 202/2002, privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați ( Norme ). Prin intermediul acestor norme, inter alia, au fost clarificate sarcinile care le revin persoanelor desemnate cu atribuții în domeniul egalității de șanse și de tratament între femei și bărbați, detalierea măsurilor pe care trebuie să le cuprindă planurile de acțiune în aceeași materie, precum și obligația adoptării unei politici interne în domeniul relațiilor de muncă care să vizeze eliminarea toleranței cu privire la hărțuirea la locul de muncă și adoptarea de măsuri anti-hărțuire. Noi modificări aduse Codului muncii în privința încetării contractului individual de muncă în contextul pensionării În Monitorul Oficial nr. 354 din a fost publicată Legea nr. 93/2019 pentru aprobarea Ordonanței de urgentă a Guvernului nr. 96/2018 privind prorogarea unor termene, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative ( Legea de Aprobare ), care a modificat regulile referitoare la condițiile în care încetează contractul individual de muncă pe motivul îndeplinirii condițiilor privind vârsta standard de pensionare și stagiul minim de cotizare. Legal Alert: mai
2 Noi reguli privind concediul și indemnizația pentru creșterea copiilor Principalele modificări aduse Ordonanței de Urgență nr. 111/2010 prin Legea nr. 89/2019 privind concediul și indemnizația pentru creșterea copiilor vizează: 1. Cuantumul indemnizației pentru creșterea copiilor A fost adăugat un nou articol, art. 9 1, care stabilește faptul că: (i) (ii) în cazul în care persoana care a beneficiat de concediu și indemnizație pentru creșterea copilului naște unul sau mai mulți copii ori se află într-o nouă situație care dă dreptul la concediu pentru creșterea copilului (e.g.: adopție, tutore, darea copilului în plasament) într-o perioadă de până la 12 luni de la finalizarea concediului pentru creșterea copilului anterior și dacă din calculul noii indemnizații pentru creșterea copilului rezultă că aceasta are o valoare mai mică decât indemnizația primită pentru copilul anterior, atunci, persoana în cauză va beneficia de indemnizația lunară pentru creșterea copilului primită pentru copilul anterior. 2. Cumulul indemnizației pentru creșterea copiilor cu venituri profesionale A fost majorat nivelul net al veniturilor supuse impozitului pe venit care pot fi obținute, în decursul unui an calendaristic, ca urmare a desfășurării unei activități efective în perioada de concediu, de la valoarea corespunzătoare a de 3 ori cuantumul minim al indemnizației pentru creșterea copilului (i.e lei) la valoarea corespunzătoare a de 5 ori cuantumul minim al acestei indemnizații (i.e lei). 3. Reglementarea expressis verbis a obligației angajatorului de a aproba concediul pentru creșterea copilului cu o durată de cel puțin o lună, pe care celălalt părinte, care nu a solicitat să beneficieze de concediu pentru creșterea copilului, are obligația să îl efectueze 4. Domeniul de aplicare al interdicției de concediere A fost reglementată în mod expres interdicția de concediere a salariatului/salariatei care se află în concediul pentru creșterea copilului cu o durată de cel puțin o lună (pe care are obligația să îl efectueze părintele care nu a solicitat acest drept); Legea nr. 89/2019 stabilește că este interzisă concedierea salariatului/salariatei care se află în plata stimulentului de inserție în perioada în care acesta/aceasta este îndreptățit/ă să beneficieze de concediul pentru creșterea copilului, interdicția extinzându-se cu 6 luni după revenirea definitivă în unitate. Așadar, legea nu mai reglementează expres interdicția de concediere pe toată durata plății stimulentului de inserție, în ipoteza în care plata acestuia se prelungește până la împlinirea de către copil a vârstei de 3 ani, respectiv 4 ani în cazul copilului cu handicap. 5. Notificarea angajatorului de către salariat cu privire la revenirea la locul de muncă A fost prevăzută obligația salariatului/salariatei, care intenționează să revină la locul de muncă pe durata în care are dreptul să beneficieze de concediu pentru creșterea copilului, de a informa angajatorul cu cel puțin 30 de zile înainte cu privire la reluarea raportului de muncă sau de serviciu. Dacă salariatul/salariata respectă obligația de mai sus, îi este interzis angajatorului să restricționeze accesul acestuia/acesteia la stimulentul de inserție. Legal Alert: mai
3 Reguli suplimentare pentru angajatori privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați Principalele aspecte de noutate aduse de Norme vizează: 1. Stabilirea persoanei care poate fi desemnată de către companii, instituții și autorități publice centrale și locale, civile și militare, cu un număr de peste 50 de angajați pentru a asigura egalitatea de șanse și de tratament între bărbați și femei în domeniul muncii Normele prevăd că instituțiile, autoritățile și companiile menționate mai sus pot opta pentru: - Identificarea unui angajat căruia să îi repartizeze, prin fișa postului, atribuții în domeniul egalității de șanse și de tratament între femei și bărbați. În acest caz, angajatorul va avea în vedere necesitatea identificării unor oportunități de pregătire profesională, cu încadrare în limita bugetului existent și aprobat pentru cheltuielile destinate acestui obiectiv; - Angajarea unui expert/tehnician în egalitate de șanse, cu încadrare în limita bugetului existent și aprobat pentru cheltuieli salariale anuale. În acest caz, la momentul previzionării bugetului pentru anul următor, angajatorul poate include bugetul necesar pentru angajarea unui expert/tehnician în egalitate de șanse. 2. Detalierea mijloacelor prin care persoana desemnată cu atribuții în domeniul egalității de șanse și de tratament între femei și bărbați /expertul/tehnicianul în această materie își poate exercita competențele, cum ar fi: - Comunicarea și colaborarea cu alți specialiști din cadrul departamentelor de specialitate ale entității în care își desfășoară activitatea; - Culegerea și analizarea datelor și informațiilor privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați la nivelul entității în care își desfășoară activitatea; - Elaborarea unor rapoarte, studii, analize și/sau prognoze privind aplicarea principiului egalității de șanse și de tratament între femei și bărbați în domeniul specific de activitate; - Asigurarea informării de specialitate pentru conducerea entității în care își desfășoară activitatea în legătură cu respectarea legislației în domeniu; - Participarea efectivă la diferite faze privind programarea, identificarea, formularea, finanțarea, implementarea și evaluarea în cadrul proiectelor/programelor inițiate de către entitatea în care își desfășoară activitatea din perspectiva includerii și monitorizării aspectelor referitoare la asigurarea egalității de șanse între femei și bărbați. 3. Reglementarea măsurilor pe care trebuie să le conțină planurile de acțiune privind implementarea principiului egalității de șanse între femei și bărbați, cum ar fi: - Promovarea egalității de șanse și de tratament între femei și bărbați și eliminarea discriminării directe și indirecte după criteriul de sex; - Prevenirea și combaterea hărțuirii la locul de muncă; - Procedura internă de recrutare și selectare a noilor angajați; - Procedura internă privind promovarea, inclusiv ocuparea funcțiilor de decizie, a funcțiilor din consiliile de administrație și de supraveghere ale companiilor private; Legal Alert: mai
4 - Politica de salarizare și nivelurile de salarizare efective, aferente funcțiilor de management și de execuție existente, cu măsuri menite să asigure egalitatea de gen și eliminarea disparităților salariale între femei și bărbați, precum și condiții echitabile la pensionarea femeilor și a bărbaților; - Formarea continuă și dezvoltarea carierei; - Diferite măsuri care să vizeze o mai bună reconciliere a vieții profesionale cu viața de familie; - Organizarea muncii, condițiile de muncă și mediul de muncă; - Dezvoltarea unui sistem confidențial și sigur pentru depunerea plângerilor legate de hărțuirea sexuală și discriminarea pe criterii de sex la locul de muncă, în scopul asigurării unui acces real al victimelor la toate etapele administrative și judiciare prevăzute de lege și îndrumarea acestora pe întreg parcursul derulării acestor proceduri; - Asigurarea tratamentului egal la sănătate și securitate în muncă. 4. Reglementarea obligației angajatorilor de a elabora o procedură internă care cuprinde circuitul instituțional privind demersurile necesare în vederea informării imediate a autorităților publice abilitate cu aplicarea și controlul respectării legislației privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați, în cazul reclamări ale încălcării principiului egalității de tratament între bărbați și femei 5. Reglementarea obligației angajatorilor de a elabora o politică internă în domeniul relațiilor de muncă care să vizeze eliminarea toleranței cu privire la hărțuirea la locul de muncă și măsuri antihărțuire, care să cuprindă: - Principii directoare; - Cadrul legal; - Scopul și domeniul de aplicare; - Hărțuirea la locul de muncă, cu detalierea definiției, comportamentelor și atitudinilor nedorite; - Hărțuire sexuală, cu detalierea definiției, comportamentelor și atitudinilor nedorite; - Măsuri preventive, cu detalierea posibilelor măsuri și sancțiuni care pot fi aplicate în cazul hărțuirii la locul de muncă; - Măsuri proactive, cu stabilirea rolului și a responsabilităților concrete, atât în sarcina angajatorului, cât și a salariaților: - Reguli de confidențialitate; - Măsuri preliminare privind soluționarea sesizărilor la nivelul angajatorului; - Modalitățile de soluționare a sesizărilor la nivelul angajatorului; - Stabilirea concluziilor privind analiza sesizărilor și a măsurilor dispuse la nivelul angajatorului. De asemenea, în conexiune cu cele de mai sus, Normele prevăd următoarele obligații pentru angajator: - Asigurarea organizării unor sesiuni de informare și formare, specializate în domeniul egalității de șanse și de tratament între femei și bărbați, pentru conducerea instituției și alte posturi de conducere; Legal Alert: mai
5 - Promovarea unei atitudini bazată pe respect reciproc și bună colaborare, care să genereze un comportament profesional în orice moment, inclusiv în cadrul întâlnirilor organizate în afara sediului și în afara orelor de serviciu, precum și în mediul on-line; - Informarea angajaților privind procedura de depunere a unei plângeri de hărțuire sexuală/ comportament inadecvat la locul de muncă și cu privire la modul de soluționare a sesizărilor/ reclamațiilor formulate de către persoanele prejudiciate prin asemenea fapte. Noi modificări aduse Codului muncii în privința încetării contractului individual de muncă în contextul pensionării Prin Decizia nr. 387/2018, Curtea Constituțională a admis excepția de neconstituționalitate a art. 56 alin.(1) lit. c) teza întâi din Legea nr.53/ Codul muncii, care: i) reglementa încetarea de drept a contractului individual de muncă la data îndeplinirii condițiilor de vârstă standard de pensionare și stagiu minim de cotizare pentru pensionare, și ii) constata că acestea sunt constituționale în măsura în care sintagma condiții de vârstă standard este interpretată în sensul în care nu exclude posibilitatea femeii de a solicita continuarea executării contractului individual de muncă, în condiții identice cu bărbatul, respectiv până la împlinirea vârstei de 65 de ani. În scopul punerii în acord a Codului muncii cu Decizia Curții Constituționale nr. 387/2019, a fost adoptată Ordonanța de Urgență a Guvernului nr. 96/2018 privind prorogarea unor termene, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative ( OUG nr. 96/2018 ). OUG nr. 96/2018 a modificat Codul muncii, stabilind că salariata care îndeplinește vârsta standard de pensionare și stagiul minim de cotizare are dreptul de a opta în scris pentru continuarea executării contractului individual de muncă până la vârsta de 65 de ani, în termen de 60 de zile calendaristice, anterior împlinirii condițiilor de vârstă standard și a stagiului minim de cotizare pentru pensionare. Legea de Aprobare modifică OUG nr. 96/2018 și stabilește că: - Salariata care îndeplinește vârsta standard de pensionare și stagiul minim de cotizare are dreptul de a opta în scris pentru continuarea executării contractului individual de muncă până la vârsta de 65 de ani, în termen de 30 de zile calendaristice anterior împlinirii condițiilor de vârstă standard și a stagiului minim de cotizare pentru pensionare. - Pe baza unei cereri formulate cu 30 de zile înainte de data îndeplinirii cumulative a condițiilor de vârstă standard de pensionare și a stagiului minim de cotizare pentru pensionare și cu aprobarea angajatorului, salariatul poate fi menținut în aceeași funcție maximum 3 ani peste vârsta standard de pensionare, cu posibilitatea prelungirii anuale a contractului individual de muncă. Având în vedere modificările aduse Codului muncii prin Legea de Aprobare, este neclar dacă dreptul de a fi menținut în aceeași funcție pe o perioadă maximum 3 ani peste vârsta standard de pensionare este reglementat: - Numai în favoarea salariaților bărbați, ipoteză în care se poate argumenta că Legea de Aprobare încalcă Decizia Curții Constituționale nr. 387/2018 și este, deci, neconstituțională, întrucât plasează bărbații într-o situație diferită față de femei în ceea ce privește condițiile de încetare a contractului de muncă; Legal Alert: mai
6 - Atât în favoarea bărbaților, cât și a femeilor, ipoteză în care această prevedere ar intra în conflict cu dispozițiile sus-citate, care consacră dreptul femeilor care îndeplinesc condițiile de vârstă standard de pensionare (mai redusă decât a bărbaților) și stagiu minim de cotizare de a continua activitatea până la împlinirea vârstei de 65 de ani exclusiv în baza manifestării lor de voință în acest sens (fără a avea nevoie de aprobarea angajatorului). Pentru mai multe detalii, vă rugăm nu ezitați să ne contactați. Gabriela Ilie Managing Associate ailie@reff-associates.ro Ana-Maria Vlăsceanu Senior Consultant avlasceanu@reff-associates.ro Legal Alert: mai
7 Reff și Asociaţii SCA este societate de avocați membră a Baroului București, independentă în conformitate cu reglementările aplicabile profesiei de avocat, și reprezintă rețeaua de societăti de avocați Deloitte Legal in România. Deloitte Legal înseamnă practicile juridice ale membrilor Deloitte Touche Tohmatsu Limited și afiliații acestora care oferă servicii de asistență juridică. Pentru o descriere a serviciilor de asistență juridică oferite de entitățile membre ale Deloitte Legal, vă rugăm accesați: Acest Alert este furnizat cu titlu orientativ și nu trebuie considerat drept serviciu de consultanță. Este bine să solicitați consultanță fiscală/juridică de specialitate înainte de a întreprinde acțiuni bazate pe cuprinsul acestui document. Această publicație conține doar informații generale și Deloitte Touche Tohmatsu Limited și firmele membre sau afiliate (numite împreună Deloitte Network) nu oferă consultanță sau servicii profesionale prin intermediul acestei publicații. Înainte de a lua orice decizie sau de a acționa într-un mod care v-ar putea afecta finanțele sau afacerea, trebuie să discutați cu un consultant profesionist. Nicio entitate a Deloitte Network nu va fi răspunzătoare pentru pierderile de orice natură suferite de către persoanele care se bazează pe aceasta publicație Pentru mai multe detalii, contactați Reff și Asociaţii SCA Legal Alert: mai
Deloitte
Tax & Legal Weekly Alert 26 iulie 2019 În acest număr: Modificările aduse legislației cu privire la casele de marcat În data de 17 iulie 2019, a fost publicată Legea privind abrogarea alin. (1), (2) și
Mai multDeloitte
Tax & Legal Weekly Alert 15 martie 2019 În acest număr: O nouă interpretare a prevederilor Directivei 2011/83/EU care obligă profesioniștii să informeze consumatorii cu privire la mijloacele de comunicare
Mai multDeloitte
Retail & Consumer Business Alert 20 Iulie 2016 În acest număr: Modificările aduse Legii nr. 321/2009 privind comercializarea produselor alimentare Începând cu data de 18 iulie 2016 au intrat în vigoare
Mai multDeloitte
Tax Alert 31 mai 2018 În acest număr: Normele metodologice de aplicare a Codului fiscal, modificate Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal au fost modificate și completate
Mai multDeloitte
Tax & Legal Weekly Alert 19 iunie 2019 În acest număr: Propunere de modificare a tratamentului TVA aferent operațiunilor de leasing În ședința de Guvern din data de 12 iunie 2019, s-a luat notă de propunerea
Mai multDeloitte
Tax & Legal Weekly Alert 1 5 August 2016 În acest număr: Începând cu 1 august 2016 cota redusă de TVA de 9% este aplicabilă pentru livrarea anumitor bunuri și prestarea anumitor servicii utilizate în sectorul
Mai multRegulament Pensii
PROIECT REGULAMENT PENSII C.A.A. V 10.0-2016 Regulament pensii Art. 1 Exercitare dreptului la pensie din sistemul C.A.A. Dreptul la pensie, respectiv la asigurările sociale ale avocaților și urmașilor
Mai multTLA-19dec-RO.pdf
Tax & Legal Weekly Alert 19 decembrie 2018 În acest număr: Lista produselor cu dublă utilizare a fost actualizată Pentru a se putea asigura un mai bun control al operațiunilor de export din sau tranzit
Mai multManual clasa a Xa bun de tipar George
CAPITOLUL IX NOŢIUNI LEGISLATIVE PRIVIND CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCĂ Contractul individual de muncă. Definiţie. Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană fizică (salariat)
Mai multFEDERAŢIA SINDICATELOR LIBERE DIN ÎNVĂŢĂMÂNT
FEDERAŢIA SINDICATELOR LIBERE DIN ÎNVĂŢĂMÂNT FEDERATION DES SYNDICATS LIBRES DE L ENSEIGNEMENT FREE TRADE UNION FEDERATION IN EDUCATION R O M Â N I A BUCUREŞTI, Bd. Regina Elisabeta, nr. 32, sect. 5, cod
Mai multMicrosoft Word - ORDIN nr1099
ORDIN nr. 1099 din 23 iunie 2016 privind aprobarea Instrucţiunilor de aplicare a prevederilor art. III alin. (1) din Legea nr. 66/2016 pentru modificarea şi completarea Ordonanţei de urgenţă a Guvernului
Mai multVă prezentăm mai jos rezumatul principalelor modificări legislative din luna mai 2019: Procedura privind acordarea indemnizației de creștere copil Leg
Vă prezentăm mai jos rezumatul principalelor modificări legislative din luna mai 2019: Procedura privind acordarea indemnizației de creștere copil Legea 89/2019 publicată în Monitorul Oficial, Partea I
Mai multLege pentru modificarea și completarea Legii nr. 16/2017 privind detaşarea salariaţilor în cadrul prestării de servicii transnaţionale Parlamentul Rom
Lege pentru modificarea și completarea Legii nr. 16/2017 privind detaşarea salariaţilor în cadrul prestării de servicii transnaţionale Parlamentul României adoptă prezenta lege. I. Legea nr. 16 din 17
Mai multAPROB MANAGER (DIRECTOR) George IVAȘCU REGULAMENT INTERN DE ACORDARE A VOUCHERELOR DE VACANȚĂ PENTRU SALARIAȚII TEATRULUI TINERETULUI METROPOLIS, AFER
APROB MANAGER (DIRECTOR) George IVAȘCU REGULAMENT INTERN DE ACORDARE A VOUCHERELOR DE VACANȚĂ PENTRU SALARIAȚII TEATRULUI TINERETULUI METROPOLIS, AFERENT PERIOADEI 01.01.2019 31.12.2019 În temeiul Dispoziţiei
Mai mult22 iunie 2016 Comunicat de presă Procedurile de acordare a indemnizației și concediului pentru creșterea copilului, simplificate de la 1 iulie 2016 Pr
22 iunie 2016 Comunicat de presă Procedurile de acordare a indemnizației și concediului pentru creșterea copilului, simplificate de la 1 iulie 2016 Procedurile de acordare a indemnizației și concediului
Mai multORDIN Nr. 1099/2016 din 23 iunie 2016 privind aprobarea Instrucţiunilor de aplicare a prevederilor art. III alin. (1) din Legea nr. 66/2016 pentru mod
ORDIN Nr. 1099/2016 din 23 iunie 2016 privind aprobarea Instrucţiunilor de aplicare a prevederilor art. III alin. (1) din Legea nr. 66/2016 pentru modificarea şi completarea Ordonanţei de urgenţă a Guvernului
Mai multMicrosoft Word - l_24_01_03_n_53.docx
Parlamentul României Imprimare Codul Muncii din 24/01/2003 Publicat in Monitorul Oficial, Partea I nr. 72 din 05/02/2003 Intrare in vigoare: 01/03/2003 Codul Muncii al României Tip Data Publicat 05/02/2003;
Mai multPrincipalele modificări ale Codului Muncii privesc următoarele teme: 1. Criteriile de performanţă 2. Perioada de probă 3. Preavizul 4. Contractul indi
Principalele modificări ale Codului Muncii privesc următoarele teme: 1. Criteriile de performanţă 2. Perioada de probă 3. Preavizul 4. Contractul individual de muncă pe perioadă determinată 5. Concediul
Mai multLEGE nr. 61 din 22 septembrie 1993 (**republicată**) privind alocaţia de stat pentru copii*) EMITENT: PARLAMENTUL PUBLICAT ÎN: MONITORUL OFICIAL nr. 7
LEGE nr. 61 din 22 septembrie 1993 (**republicată**) privind alocaţia de stat pentru copii*) EMITENT: PARLAMENTUL PUBLICAT ÎN: MONITORUL OFICIAL nr. 767 din 14 noiembrie 2012 Data intrarii in vigoare :
Mai multLEGE Nr. 156/2000 din 26 iulie 2000 *** Republicată privind protecția cetățenilor români care lucrează în străinătate EMITENT: PARLAMENTUL ROMÂNIEI PU
LEGE Nr. 156/2000 din 26 iulie 2000 *** Republicată privind protecția cetățenilor români care lucrează în străinătate EMITENT: PARLAMENTUL ROMÂNIEI PUBLICATĂ ÎN: MONITORUL OFICIAL NR. 227 din 25 martie
Mai multPowerPoint Presentation
NEWSLETTER I APRILIE 2011 Modificarea Codului Muncii (Legea nr. 40/2011) Legea nr. 40/2011 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii a fost publicata, joi, in Monitorul Oficial.
Mai multCE SUNT BENEFICIILE DE ASISTENŢĂ SOCIALĂ? Prezentare Beneficiile de asistenţă socială reprezintă o formă de suplimentare sau de substituire a venituri
CE SUNT BENEFICIILE DE ASISTENŢĂ SOCIALĂ? Prezentare Beneficiile de asistenţă socială reprezintă o formă de suplimentare sau de substituire a veniturilor individuale/familiale obţinute din muncă, în vederea
Mai multAMENDAMENTE la Propunerea legislativă pentru modificarea şi completarea Legii nr.223 din 24 iulie 2015 privind pensiile militare de stat, cu modificăr
AMENDAMENTE la Propunerea legislativă pentru modificarea şi completarea Legii nr.223 din 24 iulie 2015 privind pensiile militare de stat, cu modificările şi completările ulterioare (L40/2019) Nr. Crt.
Mai multKlaus Iohannis a promulgat noua lege a pensiilor. Ce trebuie
Klaus Iohannis a promulgat noua lege a pensiilor. Ce trebuie sa stie pensionarii Elena Deacu, Presedintele Klaus Iohannis a promulgat luni noua lege a pensiilor, care prevede ca punctul de pensie va creste
Mai multNormele de aplicare a noului Cod Fiscal
Normele de aplicare a noului Cod Fiscal Hotărârea de Guvern nr. 1/2016, Monitorul Oficial nr. 22/13 ianuarie 2016 aprobă normele metodologice de aplicare a Legii nr. 227/2015 privind noul Cod Fiscal, care
Mai multCuprins Acte normative relevante... A 10 Angajaţii bugetari... A Terminologie. Personalul bugetar... A 20/ Terminologie. Raporturile jurid
Cuprins Acte normative relevante... A 10 Angajaţii bugetari... A 20 1. Terminologie. Personalul bugetar... A 20/001 2. Terminologie. Raporturile juridice... A 20/003 Concediul de odihnă... C 10 1. Reglementare...
Mai multLEGE nr. 106 din 18 mai 2017 privind unele măsuri pentru îmbunătăţirea exercitării pe teritoriul României a drepturilor conferite în contextul liberei
LEGE nr. 106 din 18 mai 2017 privind unele măsuri pentru îmbunătăţirea exercitării pe teritoriul României a drepturilor conferite în contextul liberei circulaţii a lucrătorilor în cadrul Uniunii Europene
Mai multProiect Hotărâre pentru modificarea și completarea unor acte normative în domeniul forței de muncă În temeiul art. 108 din Constituţia României, repub
Proiect Hotărâre pentru modificarea și completarea unor acte normative în domeniul forței de muncă În temeiul art. 108 din Constituţia României, republicată, Guvernul României adoptă prezenta hotărâre.
Mai multREGULAMENT privind acordarea voucherelor de vacanță pentru personalul din cadrul Colegiului Tehnic Gheorghe Asachi Nr. 863 din Aprobat de c
REGULAMENT privind acordarea voucherelor de vacanță pentru personalul din cadrul Colegiului Tehnic Gheorghe Asachi Nr. 863 din 15.05.2019 Aprobat de către Consiliul de Administraţie în ședința din 15.05.2019
Mai multLEGE Nr. 61/1993 din 22 septembrie 1993 *** Republicată privind alocaţia de stat pentru copii Text în vigoare începând cu data de 29 noiembrie 2016 RE
LEGE Nr. 61/1993 din 22 septembrie 1993 *** Republicată privind alocaţia de stat pentru copii Text în vigoare începând cu data de 29 noiembrie 2016 REALIZATOR: COMPANIA DE INFORMATICĂ NEAMŢ Text actualizat
Mai multProiect pentru modificarea şi completarea Legii nr. 53/2003 – Codul Muncii
Proiect de lege pentru modificarea şi completarea Legii nr. 53/2003 Codul Muncii, cu modificările şi completările ulterioare Parlamentul României adoptă prezenta lege: Art. I Legea nr. 53/2003 Codul muncii,
Mai multMicrosoft Word - regulament vouchere vacanta DAS afisare .doc
Nr.10387/16.05.2019 REGULAMENT Privind acordarea voucherelor de vacanta pentru personalul Directiei de Asistenta Sociala Braila: - functionari publici - personal contractual - asistenti personali ai persoanelor
Mai multLEGE nr. 219 din 23 iulie 2015 privind economia socială EMITENT: PARLAMENTUL PUBLICAT ÎN: MONITORUL OFICIAL nr. 561 din 28 iulie 2015 Data Intrarii in
LEGE nr. 219 din 23 iulie 2015 privind economia socială EMITENT: PARLAMENTUL PUBLICAT ÎN: MONITORUL OFICIAL nr. 561 din 28 iulie 2015 Data Intrarii in vigoare: 27 August 2015 -------------------------------------------------------------------------
Mai multDECIZIE Nr. 634/2018 din 16 octombrie 2018 referitoare la excepția de neconstituționalitate a dispozițiilor art. 296^27 alin. (1) lit. e) și ale art.
DECIZIE Nr. 634/2018 din 16 octombrie 2018 referitoare la excepția de neconstituționalitate a dispozițiilor art. 296^27 alin. (1) lit. e) și ale art. 296^30 din Legea nr. 571/2003 privind Codul fiscal
Mai multGUVERNUL ROMÂNIEI
EXPUNERE DE MOTIVE LEGEA privind organizarea şi funcţionarea sistemului de plată a pensiilor private Secţiunea a 2-a Motivul emiterii actului normativ 1. Descrierea situaţiei actuale În perioada 2005-2009
Mai multSMART UPDATE din 04/04/2011 Buletin informativ de noutăţi legislative referitoare la legislaţia muncii, reglementări fiscale şi alte acte normative ca
SMART UPDATE din 04/04/2011 Buletin informativ de noutăţi legislative referitoare la legislaţia muncii, reglementări fiscale şi alte acte normative care vizează managementul resurselor umane Lege nr. 40
Mai multLEGE nr. 7 din 18 februarie 2004 (*republicată*) privind Codul de conduită a funcţionarilor publici*) EMITENT: PARLAMENTUL PUBLICAT ÎN: MONITORUL OFIC
LEGE nr. 7 din 18 februarie 2004 (*republicată*) privind Codul de conduită a funcţionarilor publici*) EMITENT: PARLAMENTUL PUBLICAT ÎN: MONITORUL OFICIAL nr. 525 din 2 august 2007 Data intrarii in vigoare
Mai multLEGE Nr. 219/2015 din 23 iulie 2015 privind economia socială Text în vigoare începând cu data de 17 noiembrie 2016 REALIZATOR: COMPANIA DE INFORMATICĂ
LEGE Nr. 219/2015 din 23 iulie 2015 privind economia socială Text în vigoare începând cu data de 17 noiembrie 2016 REALIZATOR: COMPANIA DE INFORMATICĂ NEAMŢ Text actualizat prin produsul informatic legislativ
Mai multLEGE nr. 53 din 24 ianuarie 2003 (__republicată__)
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) (Legea nr. 53/2003) EMITENT PARLAMENTUL Publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 345 din 18 mai 2011 Data intrării în vigoare 18-05-2011 Formă consolidată valabilă
Mai multInvitaţie - program
GHIDUL DE PRACTICĂ AL STUDENȚILOR DIN CADRUL FACULTĂȚII DE ȘTIINȚE ECONOMICE ȘI ADMINISTRAȚIE PUBLICĂ I. INFORMAȚII UTILE PENTRU STUDENȚI/MASTERANZI Practica de specialitate constă în efectuarea unui număr
Mai multOrdonanță de urgență privind modificarea şi completarea unor acte normative în materie electorală, precum şi pentru unele măsuri pentru organizarea al
Ordonanță de urgență privind modificarea şi completarea unor acte normative în materie electorală, precum şi pentru unele măsuri pentru organizarea alegerilor pentru membrii din România în Parlamentul
Mai multMETODOLOGIE PRIVIND ACORDAREA DE SALARII DIFERENȚIATE PERSONALULUI DIDACTIC AUXILIAR ȘI NEDIDACTIC Documente de referință: Legea 53/2003 Codul Muncii,
METODOLOGIE PRIVIND ACORDAREA DE SALARII DIFERENȚIATE PERSONALULUI DIDACTIC AUXILIAR ȘI NEDIDACTIC Documente de referință: Legea 53/2003 Codul Muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare;
Mai multAcordarea daunelor morale in cazul concedierilor nelegale sau netemeinice Ce înţelegem prin daune morale? În contextul unei concedieri nelegale/neteme
Acordarea daunelor morale in cazul concedierilor nelegale sau netemeinice Ce înţelegem prin daune morale? În contextul unei concedieri nelegale/netemeinice, daunele morale presupun o atingere adusă integrității
Mai multMicrosoft Word - Ticlea_Codul_muncii_comentat_ed_5.doc
Cuprins 5 Cuvânt înainte... 13 LEGEA NR. 53/2003 - CODUL MUNCII -... 15 TITLUL I. DISPOZIŢII GENERALE... 17 Capitolul I. Domeniul de aplicare... 17 Articolul 1.... 17 Articolul 2... 18 Capitolul II. Principii
Mai multCODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) (Legea nr. 53/2003) EMITENT: PARLAMENTUL PUBLICAT ÎN: MONITORUL OFICIAL nr. 345 din 18 mai 2011 Dat
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) (Legea nr. 53/2003) EMITENT: PARLAMENTUL PUBLICAT ÎN: MONITORUL OFICIAL nr. 345 din 18 mai 2011 Data intrarii in vigoare : 18 mai 2011 Forma actualizata
Mai multxx.pdf
Cuprins Legea nr. 51/1995 pentru organizarea și exercitarea profesiei de avocat... 1 Statutul profesiei de avocat (Hotărârea Consiliului U.N.B.R. nr. 64/2011)... 40 Codul deontologic al avocaților din
Mai multMONITORUL OFICIAL AL ROMÂNIEI, PARTEA I, Nr. 345/18.V REPUBLICĂRI Legea nr. 53/2003 Codul muncii*) TITLUL I CAPITOLUL II Dispoziții generale P
MONITORUL OFICIAL AL ROMÂNIEI, PARTEA I, Nr. 345/18.V.2011 23 REPUBLICĂRI Legea nr. 53/2003 Codul muncii*) TITLUL I CAPITOLUL II Dispoziții generale Principii fundamentale CAPITOLUL I Domeniul de aplicare
Mai multGUVERNUL ROMÂNIEI
EXPUNERE DE MOTIVE LEGE privind stabilirea unor măsuri în domeniul pensiilor Secţiunea a 2-a Motivul emiterii actului normativ 1. Descrierea situaţiei actuale Avându-se în vedere evoluţia crizei economice
Mai multLEGE Nr. 53/2003 din 24 ianuarie 2003 *** Republicată Codul muncii Text în vigoare începând cu data de 1 ianuarie 2019 REALIZATOR: COMPANIA DE INFORMA
LEGE Nr. 53/2003 din 24 ianuarie 2003 *** Republicată Codul muncii Text în vigoare începând cu data de 1 ianuarie 2019 REALIZATOR: COMPANIA DE INFORMATICĂ NEAMŢ Text actualizat prin produsul informatic
Mai multOrdonanță de urgență pentru modificarea şi completarea Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal Sfârșitul lunii octombrie vine cu noi propuneri de modi
Ordonanță de urgență pentru modificarea şi completarea Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal Sfârșitul lunii octombrie vine cu noi propuneri de modificări ale Codului fiscal, cu aplicare, în cazul în
Mai multORDIN Nr. 432 din 14 mai 2007 pentru aprobarea Procedurii de acordare a drepturilor prevăzute la art. 12 alin. (1) lit. b), e) - g) şi la alin. (2) di
ORDIN Nr. 432 din 14 mai 2007 pentru aprobarea Procedurii de acordare a drepturilor prevăzute la art. 12 alin. (1) lit. b), e) - g) şi la alin. (2) din Legea nr. 448/2006 privind protecţia şi promovarea
Mai multMicrosoft Word - Eufemia Vieru_Dreptul Securitatii Sociale.docx
CUPRINS TITLUL I ASPECTE GENERALE PRIVIND ÎNCHEIEREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ... 17 CONSIDERAŢII GENERALE PRIVIND CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCĂ... 17 1. Contractul individual de muncă. Istoric.
Mai multORDIN nr. 64 din 28 februarie 2003 (*actualizat*) pentru aprobarea modelului-cadru al contractului individual de munca EMITENT: MINISTERUL MUNCII ŞI S
ORDIN nr. 64 din 28 februarie 2003 (*actualizat*) pentru aprobarea modelului-cadru al contractului individual de munca EMITENT: MINISTERUL MUNCII ŞI SOLIDARITĂŢII SOCIALE PUBLICAT ÎN: MONITORUL OFICIAL
Mai multAUTORITATEA DE SUPRAVEGHERE FINANCIARĂ DECIZIA NR.1115/ În temeiul prevederilor art. 2 alin. (1) lit. a) și d), art. 3 alin. (1) lit. c) și
AUTORITATEA DE SUPRAVEGHERE FINANCIARĂ DECIZIA NR.1115/10.08.2017 În temeiul prevederilor art. 2 alin. (1) lit. a) și d), art. 3 alin. (1) lit. c) și d), art. 5 lit. a), art. 6 alin. (3), art. 7 alin.
Mai multR O M Â N I A CURTEA CONSTITUŢIONALĂ Palatul Parlamentului Calea 13 Septembrie nr. 2, Intrarea B1, Sectorul 5, Bucureşti 40, România Telefon: (
R O M Â N I A CURTEA CONSTITUŢIONALĂ Palatul Parlamentului Calea 13 Septembrie nr. 2, Intrarea B1, Sectorul 5, 050725 Bucureşti 40, România Telefon: (+40-21) 414-2121 Fax: (+40-21) 315-9164 18 iulie 2019
Mai multSediu social: Piața Națiunilor Unite nr. 9, bloc 107, sector 5, Bucureşti tel.: fax: Punct de lucru: Piaț
Către: Antreprenorii parte in contractele de achizitie publica de executie de lucrari incheiate cu C.N.I. S.A. Referitor la: impactul prevederilor Ordonanţei de urgenţă nr. 114/2018 privind instituirea
Mai multR E G U L A M E N T D E O R G A N I Z A R E Ș I F U N C Ț I O N A R E A L C E N T R U L U I N A Ț I O N A L D E P R E G Ă T I R E Ș I P E R F E C Ț I O N A R E A E X E C U T O R I L O R J U D E C Ă T O
Mai multcerere indemiz crestere copil- nou 85%
CERTIFICARE PRIMAR L.S CERERE şi DECLARAŢIE PE PROPRIA RĂSPUNDERE pentru acordarea indemnizaţiei pentru creşterea copilului/stimulentului şi alocaţiei de stat pentru copii Domnului director executiv I.
Mai multDREPTURILE OMULUI 1. Dreptul de proprietate: a. se regăsește în conținutul propriu-zis al Convenției Europene a Drepturilor Omului; b. se regăsește în
DREPTURILE OMULUI 1. Dreptul de proprietate: a. se regăsește în conținutul propriu-zis al Convenției Europene a Drepturilor Omului; b. se regăsește în textul Protocolului adițional la Convenția Europeană
Mai multGUVERNUL REPUBLICII MOLDOVA H O T Ă R Î R E nr. din Chișinău Cu privire la aprobarea Regulamentului de organizare și desfășurare a programelor de post
GUVERNUL REPUBLICII MOLDOVA H O T Ă R Î R E nr. din Chișinău Cu privire la aprobarea Regulamentului de organizare și desfășurare a programelor de postdoctorat --------------------------------------------------
Mai multCerere de reexaminare asupra Legii privind statutul personalului feroviar 20 Iunie 2019 Președintele României, domnul Klaus Iohannis, a trimis joi, 20
Cerere de reexaminare asupra Legii privind statutul personalului feroviar 20 Iunie 2019 Președintele României, domnul Klaus Iohannis, a trimis joi, 20 iunie a.c., Parlamentului, spre reexaminare, Legea
Mai multuntitled
AUTORITATEA NAŢIONALĂ SANITARĂ VETERINARĂ ŞI PENTRU SIGURANŢA ALIMENTELOR CABINET PREŞEDINTE SECRETAR DE STAT PROIECT DE O R D I N Nr. din de aprobare a Regulamentului intern privind acordarea voucherelor
Mai multINVENTARUL MĂSURILOR DE TRANSPARENȚĂ INSTITUȚIONALĂ ȘI DE PREVENIRE A CORUPȚIEI, PRECUM ȘI INDICATORII DE EVALUARE Anexa nr. 3 la HG nr.583/2016 SNA N
Număr Măsură preventivă Sediul materiei Indicatori de evaluare 1 2018 1. Cod etic/deontologic/de conduită Legea nr. 7/2004 privind Codul de conduită a funcţionarilor publici, republicată Legea nr. 477/2004
Mai multTemplate
NOUTĂTI ÎN PROCEDURA AVIZĂRII PENTRU APROBAREA DOCUMENTAŢIILOR DE URBANISM ŞI OBŢINEREA AUTORIZAŢIILOR DE CONSTRUIRE Autori: Mădălina Fildan, Senior Associate PeliFilip și Aura Condrea, Associate PeliFilip
Mai multLEGE Nr. 102 din 3 mai 2005 privind înfiinţarea, organizarea şi funcţionarea Autorităţii Naţionale de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter P
LEGE Nr. 102 din 3 mai 2005 privind înfiinţarea, organizarea şi funcţionarea Autorităţii Naţionale de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal Text în vigoare începând cu data de 7 octombrie
Mai multAGENDA COMISIILOR
PARLAMENTUL ROMÂNIEI SENAT Direcţia generală legislativă SITUAŢIA proiectelor de lege şi a propunerilor legislative aflate la comisiile permanente pentru dezbatere şi avizare, la data de 11.05.2017 11:24:56
Mai multMicrosoft Word - Procedura Cod Etic
Raportarea abaterilor etice, a neregulilor sau a oricăror încălcări ale legii prin dispozitivele de alertă profesională (avertizare de integritate) în cadrul FDEE Electrica Distribuție Transilvania Sud
Mai multOrdonanță de urgență a Guvernului pentru modificarea și completarea Legii nr.53/2003 Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulteri
Ordonanță de urgență a Guvernului pentru modificarea și completarea Legii nr.53/2003 Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare Luând în considerare prevederile Programului de
Mai multAnexa nr. 3 la HG nr.583/2016 SNA INVENTARUL MĂSURILOR DE TRANSPARENȚĂ INSTITUȚIONALĂ ȘI DE PREVENIRE A CORUPȚIEI, PRECUM ȘI INDICATORII DE EVALUARE N
Număr Măsură preventivă Sediul materiei Indicatori de evaluare 1 2016 1. Cod etic/deontologic/de conduită Legea nr. 7/2004 privind Codul de conduită a funcţionarilor publici, republicată Legea nr. 477/2004
Mai multNOTA DE FUNDAMENTARE
Hotărâre 27 2017-01- 12 Guvernul României privind organizarea şi funcţionarea Ministerului Economiei Monitorul Oficial al României nr 54 din 2017-01-18 NOTĂ DE FUNDAMENTARE la Hotărârea Guvernului nr.
Mai multPOLITICA privind ANTI-MITA și ANTICORUPȚIA I. INTRODUCERE 1.1 SCOP Această politică stabilește principiile relevante și regulile ce trebuie respectate
POLITICA privind ANTI-MITA și ANTICORUPȚIA I. INTRODUCERE 1.1 SCOP Această politică stabilește principiile relevante și regulile ce trebuie respectate de către angajații, colaboratorii, afiliații și oricine
Mai multHOTĂRÂRE Nr. 52 din 19 ianuarie 2011 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 111/2010
HOTĂRÂRE Nr. 52 din 19 ianuarie 2011 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul şi indemnizaţia lunară pentru creşterea
Mai multuntitled
AUTORITATEA NAŢIONALĂ SANITARĂ VETERINARĂ ŞI PENTRU SIGURANŢA ALIMENTELOR CABINET PREŞEDINTE SECRETAR DE STAT PROIECT DE O R D I N Nr. din privind modificarea Ordinului preşedintelui Autorităţii Naţionale
Mai multNOTĂ DE FUNDAMENTARE
EXPUNERE DE MOTIVE Secţiunea 1 Titlul proiectului de act normativ Lege pentru modificarea și completarea Legii nr. 16/2017 privind detaşarea salariaţilor în cadrul prestării de servicii transnaţionale
Mai multPARCHETUL DE PE LÂNGĂ ÎNALTA CURTE DE CASAŢIE ŞI JUSTIŢIE Cabinei Procuror General N r.g#/ din 'dtca mswmmcer GREENPEACE ROMÂNIA Cabinet Directo
PARCHETUL DE PE LÂNGĂ ÎNALTA CURTE DE CASAŢIE ŞI JUSTIŢIE Cabinei Procuror General N r.g#/ din 'dtca. 2018 mswmmcer GREENPEACE ROMÂNIA Cabinet Director executiv Nr. 4 Ă din^-2- îlz 2018 ACORD DE COLABORARE
Mai multŞCOALA GIMNAZIALĂ, COMUNA POIENARII-BURCHII
REGULAMENTUL DE ORGANIZARE ŞI FUNCŢIONARE A COMISIEI PENTRU EVALUAREA SI ASIGURARE A CALITĂŢII IN ANUL SCOLAR 2018-2019 CAPITOLUL I DISPOZIŢII GENERALE ART. 1 Comisia pentru evaluarea şi asigurarea calităţii
Mai multMicrosoft Word - Tax and Legal Alert no. 36_PwC_ro
PwC România Modificări aduse noului Cod fiscal şi noului Cod de procedură fiscală 11 noiembrie 2015 Pe scurt A fost publicată Ordonanţa de Urgenţă nr. 50 / 2015 prin care se modifică şi completează Codul
Mai multFIŞA POSTULUI DIRECTOR Unitate de învățământ gimnazial Funcția: Director Numele și prenumele: Unitatea de învățământ: Şcoală gimnazială Studii: Anul a
FIŞA POSTULUI DIRECTOR Unitate de învățământ gimnazial Funcția: Director Numele și prenumele: Unitatea de învățământ: Şcoală gimnazială Studii: Anul absolvirii: Specialitatea: Vechime în învățământ: Gradul
Mai multOrdonanţă de urgenţă Guvernul României privind unele măsuri temporare referitoare la concursul de admitere la Institutul Naţional al Magi
Ordonanţă de urgenţă 7 2019-02-19 Guvernul României privind unele măsuri temporare referitoare la concursul de admitere la Institutul Naţional al Magistraturii, formarea profesională iniţială a judecătorilor
Mai multNOTĂ DE FUNDAMENTARE
Ordonanţă de urgenţă 116 2017-12-28 Guvernul României privind unele măsuri bugetare şi pentru modificarea Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice Monitorul Oficial al României nr 1043
Mai multPROPUNERI DE MODIFICARE a actualului cadru de reglementare al domeniului jocurilor de noroc În scopul îndeplinirii principalului sau obiectiv, acela d
PROPUNERI DE MODIFICARE a actualului cadru de reglementare al domeniului jocurilor de noroc În scopul îndeplinirii principalului sau obiectiv, acela de protecţie, menţinere şi stimulare a concurenţei şi
Mai multMicrosoft Word - Lege act.doc
LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 (*actualizată*) privind sistemul asigurărilor pentru şomaj si stimularea ocupării forţei de munca (actualizată până la data de 1 ianuarie 2008*) EMITENT: PARLAMENTUL *)
Mai multMINISTERUL EDUCAŢIEI NAȚIONALE UNIVERSITATEA DE VEST DIN TIMIȘOARA REGULAMENTUL privind organizarea concursurilor de ocupare a posturilor didactice și
MINISTERUL EDUCAŢIEI NAȚIONALE UNIVERSITATEA DE VEST DIN TIMIȘOARA REGULAMENTUL privind organizarea concursurilor de ocupare a posturilor didactice și de cercetare vacante din UVT Elaborat: Prorector Strategie
Mai multAPEX_Team_Noutati_legislative_5_2019
Anul 2019 Numărul 5 APEX Team International Noutăți legislative Str. Heleșteului 15-17, Sector 1 București - 011986 România Telefon: + 40 (0) 31 809 2739 Fax: + 40 (0) 31 805 7739 E-mail: office@apex-team.ro
Mai multCERERE
Anexa nr. 3 (Anexa nr. 1 la Normele metodologice aprobate prin HG nr.52/2011) MINISTERUL MUNCII, FAMILIEI ŞI PROTECŢIEI SOCIALE AGENŢIA NAŢIONALĂ PENTRU PLĂŢI ŞI INSPECŢIE SOCIALĂ CERTIFICARE PRIMAR L.S.
Mai multLEGE Nr
LEGE Nr. 206 din 27 mai 2004 privind buna conduită în cercetarea ştiinţifică, dezvoltarea tehnologică şi inovare Text în vigoare începând cu data de 5 septembrie 2011 Act de bază : Legea nr. 206/2004 Acte
Mai multMicrosoft Word - Document2
LEGE Nr. 182/2016 din 17 octombrie 2016 pentru aprobarea Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 44/2008 privind desfăşurarea activităţilor economice de către persoanele fizice autorizate, întreprinderile
Mai multLEGE Nr. 182/2016 din 17 octombrie 2016 pentru aprobarea Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 44/2008 privind desfăşurarea activităţilor economice d
LEGE Nr. 182/2016 din 17 octombrie 2016 pentru aprobarea Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 44/2008 privind desfăşurarea activităţilor economice de către persoanele fizice autorizate, întreprinderile
Mai multMINISTERUL EDUCAŢIEI ȘI CERCETĂRII ȘTIINȚIFICE UNIVERSITATEA DE VEST DIN TIMIȘOARA Elaborat: Director DCMI Semnătura: Verificat: Director DRU Semnătur
MINISTERUL EDUCAŢIEI ȘI CERCETĂRII ȘTIINȚIFICE UNIVERSITATEA DE VEST DIN TIMIȘOARA Elaborat: Director DCMI Semnătura: Verificat: Director DRU Semnătura: Aviz juridic: Consilier juridic Semnătura: Aprobat:
Mai multCONSILIUL GENERAL AL MUNICIPIULUI BUCUREŞTI DIRECŢIA GENERALĂ DE ASISTENŢĂ SOCIALĂ A MUNICIPIULUI BUCUREŞTI Nr. 2465/ Ion PURCĂREA Director
CONILIUL GENERAL AL MUNICIPIULUI BUCUREŞTI DIRECŢ GENERALĂ DE AITENŢĂ OCLĂ A MUNICIPIULUI BUCUREŞTI Nr. 2465/ 10.06.2019 Ion PURCĂREA Director General ANUNŢ Având în vedere prevederile: - H.G. nr. 286/2011
Mai multPARLAMENTUL ROMÂNIEI CAMERA DEPUTAŢILOR SENATUL L E G E privind parteneriatul public-privat Parlamentul României adoptă prezenta lege. CAPITOLUL I Dis
PARLAMENTUL ROMÂNIEI CAMERA DEPUTAŢILOR SENATUL L E G E privind parteneriatul public-privat Parlamentul României adoptă prezenta lege. CAPITOLUL I Dispoziţii generale SECŢIUNEA 1 Domeniu de aplicare Art.
Mai multUNIVERSITATEA PETROL-GAZE DIN PLOIEŞTI
UNIVERSITATEA VALAHIA DIN TÂRGOVIŞTE ÎNCETAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ PENTRU PERSONALUL DIDACTIC AUXILIAR ŞI NEDIDACTIC COD: Aprobat: RECTOR, Conf. univ. dr. Călin D. OROS Responsabilităţi. Nume,
Mai multNOTĂ DE FUNDAMENTARE
Hotărâre 1050 2014-11-18 Guvernul României privind aprobarea Strategiei naţionale în domeniul egalităţii Monitorul Oficial al de şanse între femei şi bărbaţi pentru perioada 2014-2017 şi a României nr
Mai multLEGE Nr. 53/2003 din 24 ianuarie 2003 *** Republicată Codul muncii Text în vigoare începând cu data de 1 februarie 2017 REALIZATOR: COMPANIA DE INFORM
LEGE Nr. 53/2003 din 24 ianuarie 2003 *** Republicată Codul muncii Text în vigoare începând cu data de 1 februarie 2017 REALIZATOR: COMPANIA DE INFORMATICĂ NEAMŢ Text actualizat prin produsul informatic
Mai multPROIECT EXPUNERE DE MOTIVE Secţiunea 1 Titlul proiectului de act normativ Lege privind Statutul funcționarilor publici și evidența personalului bugeta
EXPUNERE DE MOTIVE Secţiunea 1 Titlul proiectului de act normativ Lege privind Statutul funcționarilor publici și evidența personalului bugetar din administrația publică Secţiunea a 2-a Motivul emiterii
Mai multREGULAMENTUL DE PUNERE ÎN APLICARE (UE) 2015/ AL COMISIEI - din 8 septembrie privind cadrul de interoperabilitate prev
9.9.2015 L 235/1 II (Acte fără caracter legislativ) REGULAMENTE REGULAMENTUL DE PUNERE ÎN APLICARE (UE) 2015/1501 AL COMISIEI din 8 septembrie 2015 privind cadrul de interoperabilitate prevăzut la articolul
Mai multModificările Codului muncii (III). Probleme privind concediile de odihnă: clarificări parţiale
Modificările Codului muncii (III). Probleme privind concediile de odihnă: clarificări parţiale Horațiu Sasu, jurist și economist, consultant în afaceri în Sibiu Modificările Codului muncii elimină prevederea
Mai mult